Accordée à des salariés, la prime de 13ème mois constitue un avantage soumis à des conditions. Elle peut être prévue par un accord collectif ou par un contrat de travail. Dans les deux cas, la question est de connaitre son…
Le défi de toute entreprise est d’attirer le bon candidat qui répond parfaitement aux profils du poste. Afin de recruter le candidat idéal, il est important de bien exprimer ses besoins. C’est là que la fiche de poste est importante….
Les entreprises qui rencontrent des difficultés optent parfois pour des licenciements économiques. Les salariés concernés par ce licenciement peuvent bénéficier dans certains cas d’un congé de reclassement. Découvrez dans cet article tout ce qu’il faut connaitre sur le congé de…
L’insubordination fait partie des fautes les moins tolérées par les employeurs. De ce fait, elle fait naître de multiples conséquences plus ou moins lourdes qui revêtent de nombreuses sanctions disciplinaires y compris le licenciement de l’employé insubordonné. Plusieurs actes peuvent…
Dans certaines situations où l’on est obligé de procéder à des modifications des clauses de base d’un contrat de travail, l’on a forcément besoin d’un avenant au contrat de travail pour matérialiser à l’écrit ces nouvelles clauses. C’est un document…